Законодательством предусмотрена оплата больничного листа, отпуска по беременности и уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск, отчисления на пенсионное и медицинское страхование. Кроме этого, компания обеспечивает детей сотрудников подарками на новогодние праздники, проводит корпоративные мероприятия для работников.